OHSAS18000全名為OccupationalHealthandSafetyAssessmentSeries18000，是一國際性安全及衛(wèi)生管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)。
　　OHSAS18000體系簡介OHSAS之所以發(fā)展，主要為了解決客戶群在面對諸多驗證機構(gòu)自行開發(fā)的安衛(wèi)管理系統(tǒng)驗證標(biāo)準(zhǔn)時，如何取舍的問題：以及取代知名度較高之BS8800(僅為指導(dǎo)綱要，而非驗證標(biāo)準(zhǔn))而成為可正式驗證的國際標(biāo)準(zhǔn)?？蛻舫Ｒ蛏鲜稣鹘Y(jié)未能理清，而采取觀望態(tài)度。其實大家都明了安全管理系統(tǒng)之建置乃刻不容緩之事
　　OHSAS18000OHSAS18000
　　，其較諸品質(zhì)及環(huán)境管理系統(tǒng)之建置，雖少了生意導(dǎo)向之誘因，卻多了尊重員工生命財產(chǎn)之形象。為了解決上述癥結(jié)，各驗證機構(gòu)(如SGS，BSI，NSAI，StandardsAustralia，BVQI，LRQA等)是參考既有安衛(wèi)管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)(如ISA2000，BS8800，NSAISR320，AS/NZ4801，SafetyCert，OHSMS，LRQASMS8800等)，共同發(fā)展出OHSAS18000。OHSAS18001規(guī)范的架構(gòu)與ISO14001是一致的，亦循PDCA持續(xù)改善模式設(shè)計，而OHSAS18002實施指導(dǎo)綱要之內(nèi)容則多所參考ISA2000。18001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證
　　OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系
　　OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系是什么（GB/T28001-2001職業(yè)健康安全管理體系）
　　OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)是繼9000質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)和4000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)后國際社會關(guān)注的又一管理體系標(biāo)準(zhǔn)，其目的是運用現(xiàn)代管理科學(xué)理論制定管理標(biāo)準(zhǔn)來規(guī)范企業(yè)的職業(yè)健康安全管理行為，促進(jìn)企業(yè)建立預(yù)防機制，控制事故的發(fā)生率，降低事故的危害性，保障人員的健康與安全。目前美國、英國、澳大利亞、日本等國家正在實施，我國也頒布了GB/T28001-2001標(biāo)準(zhǔn)，目前各行業(yè)均積極推行中。
　　我國歷來對職業(yè)健康安全管理十分重視，制定了一系列相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，在實踐中也取得了明顯的成效，但仍然存在嚴(yán)重的問題和隱患，特別是近年來我國發(fā)生的一些重大事故，使我們深深感到，實施OHSAS18000職業(yè)健康安全管理標(biāo)準(zhǔn)已迫在眉睫。標(biāo)準(zhǔn)的實施能幫助我們充分辯識各種危險源，正確評價其風(fēng)險并采取相應(yīng)的控制措施以降低風(fēng)險及相關(guān)費用，既保障了生命財產(chǎn)，又降低了生產(chǎn)成本，其實際的及潛在的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益均是不容忽視的。而以犧牲人員的健康安全換取低成本參與競爭則被視為不道德和不負(fù)責(zé)任的，越來越難以在市場上立足，何況這種低成本只是暫時的，一旦發(fā)生事故，其物質(zhì)上（賠償、受罰）和精神上（公憤、內(nèi)疚）的損失將呈幾何增長。因此，盡早建立、實施OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系并取得認(rèn)證，不失為明智之舉。建立OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系的起步過程。
　　隨著9000質(zhì)量管理系列標(biāo)準(zhǔn)及14000環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)在我國的迅速推廣，與之并稱企業(yè)管理三大體系的職業(yè)健康安全管理體系已經(jīng)出露端倪，建立職業(yè)健康安全管理體系從何處入手，這是每個希望建立該體系的組織所面臨的問題。下面初步探討建立職業(yè)健康安全管理體系的起步過程。
　　一、最高管理者的支持
　　無論是體系的建立、或是日后的正常運行及持續(xù)改善，其成敗如何，主要取決于最高管理者的決心和所作的承諾。任何一個組織，推行任何一套管理體系，首先都必須獲得最高管理者的支持。體系建立初期，最高管理者的支持可以表現(xiàn)在一下幾方面： 第一，在財務(wù)方面提供必要的投資；第二，配備必要充足的人力資源一分配一定的工作時間在體系的推動力上。
　　為取得充分支持，首先，應(yīng)向最高管理者指明內(nèi)外部各種因素，以使其明確所需做的努力和能夠獲得的利益，促使其下定決心 從事這項計劃。所謂的內(nèi)外部因素可能包含一下內(nèi)容：
　　1、組織內(nèi)部在職業(yè)健康安全方面的直接損失，如因事故、工傷、職業(yè)病帶來的額外開支；
　　2、隱含于這些直接損失之下的間接損失，如員工對組織的不滿意度、工作積極性的下降、停工造成的收益減少；
　　3、組織的形象，相關(guān)方對組織職業(yè)健康安全的不滿意可直接形象的受損，反之，對員工全面負(fù)責(zé)的管理將有利于提升組織的形象（此外所指相關(guān)方可能有政府、媒體、員工家庭、顧客群等，甚至可觸動整個社會）；
　　4、日益嚴(yán)格、健全的法律法規(guī)對職業(yè)保護(hù)的新要求，以及社會進(jìn)步所帶來的人權(quán)觀念的加強；
　　5、國際/國內(nèi)貿(mào)易的新潮流所帶來的新的競爭條件，在9001、14001的推行中已盡現(xiàn)無疑，也必將擴展到職業(yè)健康與安全的推行中。
　　6、顧客及有關(guān)方面的直接要求。
　　7、對社會安定、繁榮的貢獻(xiàn)。
　　除上述因素外，一份全面的初期風(fēng)險評估報告也是非常重要的。
　　二、體系導(dǎo)入準(zhǔn)備
　　取得了最高管理者的決心與承諾，就能著手建立體系的準(zhǔn)備工作。在一系列準(zhǔn)備工作中最首要的工作，便是收集資料并進(jìn)行分析研究，特別是對認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)的收集。因為ISO尚未正式發(fā)布職業(yè)健康安全國際標(biāo)準(zhǔn)，目前進(jìn)行的第三方認(rèn)證是以認(rèn)證機構(gòu)依照OHSAS18000、14000等的原則框架制定的認(rèn)證指南為依據(jù)。
　　另外，企業(yè)最好還要有14001環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)、9001質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)，因為這三套體系實在有太多的共同之處，新建立的職業(yè)健康安全管理體系應(yīng)盡量能兼容于組織已經(jīng)或打算建立的其它管理體系，相信這也是每個企業(yè)都希望看到的結(jié)果。
　　收集并結(jié)合組織實際，深入分析研究這些資料，是導(dǎo)入本體系必做的準(zhǔn)備工作，在此期間，如果能夠獲得一定的外部支援，開始進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)部培訓(xùn)則更有利于今后的實際工作。
　　三、初始的風(fēng)險評估
　　與14001一樣，職業(yè)健康安全也需要進(jìn)行初始評估，只是評估的對象由環(huán)境因素變?yōu)槁殬I(yè)健康安全風(fēng)險。進(jìn)行初始風(fēng)險評估的目的也與環(huán)境評估一樣，處理收集信息提供最高管理者決裁之外，更為重要的是它能提供組織原有職業(yè)健康安全狀況的全貌，而這些信息將為組織建立體系指出明確的方向。
　　認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)沒有對初始風(fēng)險評估提出具體的要求，但在其提示性的附錄中紛紛給出了初始風(fēng)險所涵蓋的課題，這些課題包括：
　　1、收集、明確組織所應(yīng)遵循的法律、法規(guī)及其它要求，以及組織現(xiàn)狀與之相符合情況，在此需特別強調(diào)應(yīng)注意不要遺漏對于相關(guān)紅頭文件、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、母公司規(guī)定要求等的收集。
　　2、識別組織的健康安全風(fēng)險，并確定其重要性。危險是指一種潛在的傷害或損壞的根源，或一種具有潛在的傷害或損壞的情況。因為危險是潛在的，所以它不同于環(huán)境因素，后者雖然也有對將來影響的要求，但往往側(cè)重于對現(xiàn)實環(huán)境影響的把握，因而危險的識別就需要具有比識別環(huán)境因素更多的專業(yè)知識和仔細(xì)程度。甚至有人形容，每一個環(huán)境因素的背后都存在至少一個危險，而危險的背后卻未必包含了環(huán)境因素，舉例來說：噪音有害聽力；大氣排放廢氣、水體排放的污染等最終都會帶來對人類健康的損害；廢棄物的管理中存在大量的危險事件；反之，單純的機械傷人未必有什么環(huán)境影響。
　　在識別危險時所需考慮的相關(guān)事項很多，一般采用分類的方法從不同角度來識別危險。在分類時可以較簡單的將危險分為：化學(xué)性危害、物理性危害、生物性危害、人體工程學(xué)類危害、各種壓力、其它危害等。另外可以采用的方法是發(fā)動組織內(nèi)所有的人員，采用調(diào)查表的方式找出所有可以鑒別出的危險，再有具有一定專業(yè)資質(zhì)的人員對這些危險進(jìn)行分類、合并、整理、歸總，依照即定的評估規(guī)范來進(jìn)行風(fēng)險評估。
　　初始風(fēng)險評估是一項十分花時間精力的工作，但對于整個體系的建立卻具有重大的意義，一旦確定了組織重大的風(fēng)險，就能根據(jù)這些風(fēng)險制定組織的方針、目標(biāo)、指標(biāo)、方案，訂立相應(yīng)的運行程序、緊急情況的對策等。
　　3、審查組織內(nèi)現(xiàn)有的職業(yè)健康安全管理規(guī)定
　　應(yīng)最大程度的收集組織現(xiàn)有的健康安全管理規(guī)定，這些資料可以衡量組織已有的管理水平，并應(yīng)將這些規(guī)定于標(biāo)準(zhǔn)的要素進(jìn)行對比，以利于今后體系文件的編制。
　　4、對以往職業(yè)健康安全事件的調(diào)查、處理和反饋意見的評價，這可以幫助組織尋找已有管理措施的不夠充分和可靠之處；
　　5、用于職業(yè)健康安全管理的現(xiàn)存資源的配備及其利用效率和效果，此處所謂資源包括組織現(xiàn)存對于健康安全的財務(wù)投入、設(shè)備狀況、技術(shù)技能、工作環(huán)境以及從事健康安全管理工作人員的經(jīng)驗、能力等。
　　四、制定職業(yè)健康安全方針
　　完成風(fēng)險評估后，應(yīng)報告給最高管理者，由最高管理者根據(jù)組織的特點、標(biāo)準(zhǔn)對于方針要素的所有要求來制訂組織的職業(yè)健康安全方針。對比方針要素的要求可以發(fā)現(xiàn)其與ISO14001有關(guān)方針要求基本一致，又因為環(huán)境與健康安全密不可分的特點，許多組織往往將兩套方針并為一套來公布。因為各組織原有文化的特點，方針往往簡繁不一，但必須能體現(xiàn)組織的特點；反映組織主要的風(fēng)險；作出遵守法律法規(guī)、持續(xù)改善、保證必要資源等承諾；并提供對組織健康安全績效的評審框架。
　　建立和實施職業(yè)健康安全管理體系在起步階段是很艱難的，其工作量和工作的難度一般都要超過建立環(huán)境體系，但因其對于整個體系的建立起到十分關(guān)鍵的作用，所以必須認(rèn)真完成每一項內(nèi)容。由成功企業(yè)的實施經(jīng)驗來看，這一階段的工作往往占用了整個體系建立到認(rèn)證完成過程三分之一以上的時間和一半精力，任何一個希望推行此體系的組織都應(yīng)作好思想準(zhǔn)備，為建立體系打下一個堅實、良好的基礎(chǔ)。
　　GB/T28001:2001職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范的理解
　　GB/T28001:2001《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》規(guī)定了對職業(yè)健康安全管理體系的要求，并為按該標(biāo)準(zhǔn)建立、實施、保持和持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康安全績效的組合提供了實施的規(guī)范。該標(biāo)準(zhǔn)由前言、范圍、規(guī)范性引用文件、術(shù)語和定義、職業(yè)健康安全管理體系要素，以及附錄組成。附錄A為資料性附錄，給出了本標(biāo)準(zhǔn)與GB/T19001、GB/T24001標(biāo)準(zhǔn)之間的聯(lián)系，對標(biāo)準(zhǔn)的使用者理解標(biāo)準(zhǔn)的正文有幫助。OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系是按職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)要求建立的。所以，全面、正確地理解職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)是建立和評審職業(yè)健康安全管理體系的基礎(chǔ)。
　　1、GB/T28001:2001標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了職業(yè)健康安全管理體系的要求，其目的是使組織控制職業(yè)健康安全風(fēng)險并持續(xù)改進(jìn)其績效，而不是應(yīng)達(dá)到的具體的職業(yè)健康安全績效準(zhǔn)則，也未規(guī)定職業(yè)健康安全管理體系的設(shè)計要求。
　　2、GB/T28001:2001標(biāo)準(zhǔn)既可作為組織建立、實施、保持并持續(xù)改進(jìn)OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，以消除或減少組織所面臨的職業(yè)健康安全風(fēng)險的依據(jù)，又可作為內(nèi)、外部評價組織的職業(yè)健康安全管理體系的依據(jù)；在組織內(nèi)部可用于提高組織的自信力，相信通過實施標(biāo)準(zhǔn)符合所制定的職業(yè)健康安全方針，可作為組織自我評價、自我聲明的依據(jù)；在組織外部可用于相關(guān)方對組織OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系符合性和自我聲明確認(rèn)的依據(jù)，以及第三方認(rèn)證的依據(jù)。
　　3、GB/T28001:2001標(biāo)準(zhǔn)所有要求適用于任何一個OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系，但應(yīng)用程度取決于組織的職業(yè)健康安全方針，活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)及其復(fù)雜性以及它所面臨的運行風(fēng)險等因素，迎結(jié)合組織的實際，確定如何將GB/T28001:2001標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用于建立、實施OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系的過程。
　　4、GB/T28001:2001標(biāo)準(zhǔn)控制的是職業(yè)健康安全，而不是產(chǎn)品和服務(wù)的安全，如因產(chǎn)品的設(shè)計缺陷給產(chǎn)品的使用者帶來的安全風(fēng)險，不屬于本標(biāo)準(zhǔn)的控制對象。
　　OHSAS18001職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)特點
　　1、系統(tǒng)化的管理機制
　　職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)為各類組織提供了結(jié)構(gòu)化的運行機制：職業(yè)健康安全以幫助組織改善安全生產(chǎn)管理，推動安全生產(chǎn)和持續(xù)改進(jìn)，并為第三方提供了評審或?qū)徍说囊罁?jù)。
　　2、遵循自愿原則
　　各類組織是否實施職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)，是否建立和保持職業(yè)健康安全，是否進(jìn)行職業(yè)健康安全認(rèn)證審核都取決于組織自身的意愿，不能以行政或其他方式要求或迫使組織實施，實施過程中也不應(yīng)改變組織原有的法律責(zé)任。
　　3、兼容性
　　職業(yè)健康安全管理體系是組織全面管理體系的一個組成部分，而不是一個孤立的管理系統(tǒng)。OHSMS標(biāo)準(zhǔn)與9000標(biāo)準(zhǔn)遵循著共同的管理體系原則，一些管理體系要素的要求與9000標(biāo)準(zhǔn)較為相似，組織可選擇與9000、14000相符的管理體系作為實施OHSMS的基礎(chǔ)，各體系要素不必獨立于現(xiàn)行的管理要求，可進(jìn)行必要的修正與調(diào)整，以適合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。
　　4、適用性
　　職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)具有最廣泛的適用性，凡具有下列愿望的任何組織均可實施本標(biāo)準(zhǔn)：
　　實施、保持和改進(jìn)職業(yè)健康安全；
　　使自己確信能符合所聲明的職業(yè)健康安全方針；
　　向外界展示這種符合；
　　尋求外部組織對其OHSMS的認(rèn)證注冊；
　　對符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行自我鑒定和自我聲明。
　　5、靈活性
　　該系列標(biāo)準(zhǔn)沒有建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)，它們僅提供了系統(tǒng)地建立并管理行為承諾的方法。它們關(guān)心的是如何實現(xiàn)目標(biāo)，而不注重目標(biāo)應(yīng)該是什么。標(biāo)準(zhǔn)把建立職業(yè)健康安全行為標(biāo)準(zhǔn)的工作留給了組織自己，而僅要求組織在建立時必須遵守國家的法律法規(guī)和其它要求。
　　6、全過程預(yù)防和持續(xù)改進(jìn)
　　職業(yè)健康安全管理體系注重PDCA循環(huán)。職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)突出強調(diào)了預(yù)防為主和持續(xù)改進(jìn)的要求。在職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)中改善工作條件，消除事故隱患，控制職業(yè)危害，保護(hù)勞動者的安全與健康，將安全第一，預(yù)防為主的思想和方法貫穿職業(yè)健康安全管理體系的建立、運行和改進(jìn)中。